Einfach skalieren
Sie müssen kein zusätzliches Personal einstellen – wir arbeiten in Ihrem Namen. So stellen Sie sicher, dass selbst bei Projektspitzen alle Kunden zufrieden sind. Und wenn es ruhiger wird, entsteht kein Overhead.
Schnell starten
Am ersten Tag der Zusammenarbeit erhalten Sie ein Onboarding. Gemeinsam definieren wir die Zielgruppe, die Anforderungen und den Prozess. Anschließend starten wir direkt mit der Suche.
Effizient einstellen
Wir liefern Ihnen die passenden Kandidaten, die Sie bei Ihrem Kunden platzieren. Für jedes Projekt erhalten wir ein fest vereinbartes Investment. So können Sie ohne weitere Kosten platzieren.
1.600+
Anzahl der Personaldienstleister, die wir bei LinkedIn unterstützt haben.
Die meisten Personalberatungen stehen vor einer dieser Herausforderungen
❌ Projektspitzen & zu viele Kundenaufträge
❌ Geringe Antwortraten - zu wenig Talente
❌ Teuer, zeitaufwendig, risikoreich: Eigene Mitarbeitereinstellung
❌ Keine flexiblen Verträge mit Plattformen oder Stellenbörsen
❌ Zu lange Prozesse
❌ Zu wenig Kundenaufträge
Diese Herausforderungen führen zu
unzufriedenen Kunden & fehlendem Umsatz
Sourcing as a Service
löst fünf von sechs dieser Herausforderungen
Kurzfristige Hilfe
Sie müssen keine neuen Mitarbeiter einstellen, um Projekts pitzen abzudecken. Wir agieren als verlängerter Arm in Ihrem Namen.
Dadurch entfällt ein langes Onboarding, und Sie tragen kein Risiko. Wir sind sofort verfügbar und verfügen über das nötige Know-How, um schnell in die Kandidatenakquise und Ansprache zu starten.
Erstklassige Plattformen
Ex-LinkedIn & Ex-Xing – tiefes Know-How der relevantesten Business-Plattformen. Gleichzeitig verfügen wir über wertvolle Branchen-Insights.
Sie erhalten die optimale Betreuung und großartige Talente. Sie müssen keine Tools langfristig einkaufen – wir haben alles, was Sie brauchen, zur Hand.
Moderne Ansprachen & hohe Antwortraten
Schluss mit Copy & Paste – wir setzen neue Standards. Unsere Ansprache begeistert die Kandidaten.
Das führt zu schnellen Reaktionen, mehr qualitativ hochwertigen Interviews und erhöht somit Ihre Chancen auf erfolgreiche Platzierungen.
Kurze Prozesse
Schlanke Prozesse bedeuten eine kürzere 'Time to Hire' und niedrigere 'Cost per Placement'.
Dies erreichen wir durch unser Plattform-Know-How, den Verzicht auf langwieriges Onboarding neuer Mitarbeiter, hohe Antwortquoten und den Einsatz moderner Tools wie Buchungslinks.
Unsere Kandidaten lieben unsere Ansprache. Überzeugen Sie sich selbst.
"Hi Heiko,
ich muss gestehen, dass ich eine solche Ansprache noch nicht gesehen bzw bekommen habe. Gut gemacht!... "
Senior DevOps Engineer
"...PS: Das Video und die vielen Details macht es für mich zur bisher besten Job-Nachricht / -Anfrage auf LinkedIn 👍🏼"
Senior Project Manager
"Hallo Herr Rauchecker, großes Kompliment schon mal! Das ist eine der besten - wenn nicht die beste - LinkedIn Ansprache die ich je erhalten habe: digital, kreativ, abgestimmt auf den bekannten CV (den sich viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen tatsächlich nicht anschauen), als auch zum Punkt kommend mit klaren Aussagen hinsichtlich Erwartungshaltung für mich als Bewerbenden (konkrete Benefits und Gehaltsspanne). An dieser Stelle daher absolut top! Da macht es auch Spaß drauf zu antworten :-)"
Head of PM
"Hallo Heiko,
zunächst mal Danke für das Auffinden und die Ansprache - richtig gut und innovativ, hatte ich noch nie gesehen! Kompliment dafür!..."
Manager PMO
"Hallo Heiko,
ich bin völlig blown away 🤯
Das ist ja eine mega recruiting strategie mit dem Video und der persönlichen Nachricht. Kudos 🫡..."
Team Lead PM
"Habe mir soeben einen Gesprächstermin bei dir für den 18.06. gebucht ;-) bin nach deinem ersten gelungenen Auftakt, sehr neugierig ☀️"
Unternehmenscoach
"Hi Heiko,
ich muss gestehen, dass ich eine solche Ansprache noch nicht gesehen bzw bekommen habe. Gut gemacht!... "
Senior DevOps Engineer
"...PS: Das Video und die vielen Details macht es für mich zur bisher besten Job-Nachricht / -Anfrage auf LinkedIn 👍🏼"
Senior Project Manager
"Hallo Herr Rauchecker, großes Kompliment schon mal! Das ist eine der besten - wenn nicht die beste - LinkedIn Ansprache die ich je erhalten habe: digital, kreativ, abgestimmt auf den bekannten CV (den sich viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen tatsächlich nicht anschauen), als auch zum Punkt kommend mit klaren Aussagen hinsichtlich Erwartungshaltung für mich als Bewerbenden (konkrete Benefits und Gehaltsspanne). An dieser Stelle daher absolut top! Da macht es auch Spaß drauf zu antworten :-)"
Head of PM
"Hallo Heiko,
zunächst mal Danke für das Auffinden und die Ansprache - richtig gut und innovativ, hatte ich noch nie gesehen! Kompliment dafür!..."
Manager PMO
"Hallo Heiko,
ich bin völlig blown away 🤯
Das ist ja eine mega recruiting strategie mit dem Video und der persönlichen Nachricht. Kudos 🫡..."
Team Lead PM
"Habe mir soeben einen Gesprächstermin bei dir für den 18.06. gebucht ;-) bin nach deinem ersten gelungenen Auftakt, sehr neugierig ☀️"
Unternehmenscoach
Wann macht Sourcing as a Service für mich Sinn?
✅ Wenn Sie Ihre aktuellen Aufträge nicht zufriedenstellend abschließen können
✅ Wenn Sie darüber nachdenken, neue Mitarbeitende einzustellen, aber das Risiko vermeiden möchten
✅ Wenn Ihre Antwortraten Verbesserungspotenzial haben
✅ Wenn Sie bei einem Projekt keine passenden Talente gefunden haben
✅ Wenn Sie keine langfristigen Verträge mit Anbietern abschließen möchten
Wie schnell arbeitet FYRE?
Nach Ihrer Beauftragung findet das Kick-off innerhalb von zwei Werktagen statt.
Danach starten wir direkt mit der Suche und Ansprache. Im Durchschnitt haben Sie die ersten Termine bereits eine Woche nach dem Kick-Off.
Welchen Mehrwert bringt Sourcing as a Service?
✅ Sie müssen kein zusätzliches Personal einstellen, um Projektspitzen abzudecken
✅ Sie müssen keine weiteren Tools erwerben
✅ Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden erforderlich
✅ Hohe Antwortraten bei zuvor unreaktiven Talenten
✅ Schnelle Interviews ohne lästige Abstimmungen
✅ Mehr Einstellungen ohne zusätzlichen Investitionsaufwand
Wie läuft die Zusammenarbeit nach Beauftragung ab?
1. Kick-off
2. Suche & Ansprache
3. Interview-Phase
4. Projektabschluss
Wir sind in ständigem Austausch, und ein Projekt dauert maximal vier Wochen.
