Einfach skalieren
Sie müssen kein zusätzliches Personal einstellen – wir arbeiten in Ihrem Namen. So stellen Sie sicher, dass selbst bei Projektspitzen alle Kunden zufrieden sind. Und wenn es ruhiger wird, entsteht kein Overhead.
Schnell starten
Am ersten Tag der Zusammenarbeit erhalten Sie ein Onboarding. Gemeinsam definieren wir die Zielgruppe, die Anforderungen und den Prozess. Anschließend starten wir direkt mit der Suche.
Effizient einstellen
Wir liefern Ihnen die passenden Kandidaten, die Sie bei Ihrem Kunden platzieren. Für jedes Projekt erhalten wir ein fest vereinbartes Investment. So können Sie ohne weitere Kosten platzieren.
1.600+
Anzahl der Personaldienstleister, die wir bei LinkedIn unterstützt haben.
Die meisten Personalberatungen stehen vor einer dieser Herausforderungen
❌ Projektspitzen & zu viele Kundenaufträge
❌ Geringe Antwortraten - zu wenig Talente
❌ Teuer, zeitaufwendig, risikoreich: Eigene Mitarbeitereinstellung
❌ Keine flexiblen Verträge mit Plattformen oder Stellenbörsen
❌ Zu lange Prozesse
❌ Zu wenig Kundenaufträge
Diese Herausforderungen führen zu
unzufriedenen Kunden & fehlendem Umsatz
Sourcing as a Service
löst fünf von sechs dieser Herausforderungen
Kurzfristige Hilfe
Sie müssen keine neuen Mitarbeiter einstellen, um Projekts pitzen abzudecken. Wir agieren als verlängerter Arm in Ihrem Namen.
Dadurch entfällt ein langes Onboarding, und Sie tragen kein Risiko. Wir sind sofort verfügbar und verfügen über das nötige Know-How, um schnell in die Kandidatenakquise und Ansprache zu starten.
Erstklassige Plattformen
Ex-LinkedIn & Ex-Xing – tiefes Know-How der relevantesten Business-Plattformen. Gleichzeitig verfügen wir über wertvolle Branchen-Insights.
Sie erhalten die optimale Betreuung und großartige Talente. Sie müssen keine Tools langfristig einkaufen – wir haben alles, was Sie brauchen, zur Hand.
Moderne Ansprachen & hohe Antwortraten
Schluss mit Copy & Paste – wir setzen neue Standards. Unsere Ansprache begeistert die Kandidaten.
Das führt zu schnellen Reaktionen, mehr qualitativ hochwertigen Interviews und erhöht somit Ihre Chancen auf erfolgreiche Platzierungen.
Kurze Prozesse
Schlanke Prozesse bedeuten eine kürzere 'Time to Hire' und niedrigere 'Cost per Placement'.
Dies erreichen wir durch unser Plattform-Know-How, den Verzicht auf langwieriges Onboarding neuer Mitarbeiter, hohe Antwortquoten und den Einsatz moderner Tools wie Buchungslinks.
Unsere Kandidaten lieben unsere Ansprache. Überzeugen Sie sich selbst.
