Erstklassige Betreuung
Im Rahmen unserer Tätigkeit bei den beiden relevantesten Business-Plattformen LinkedIn & XING haben wir über 2.000 Unternehmen in der strategischen Mitarbeitergewinnung beraten & viele davon geschult.
Schneller Start
Im Durchschnitt erhalten Sie nach dem Kick-Off-Gespräch die ersten nachhaltig passenden Talente innerhalb von 13 Tagen. Dabei legen wir besonderen Wert auf den Cultural Fit, damit Ihre Unternehmens-DNA langfristig erhalten bleibt.
Risikofreier Test
Unkompliziert und risikofrei lernen Sie unsere Arbeitsweise & Qualitätsstandards kennen. So stellen Sie sicher, dass wir wirklich an Ihnen und Ihrem Unternehmen interessiert sind. Dadurch schaffen wir beidseitig eine objektive Grundlage für eine langfristige Partnerschaft.
Das sagen unsere Kunden
"Wir konnten durch FYRE Advisory eine Schlüsselposition in unserem Management besetzen und zwar mit dem so-called "Einhorn" im Bereich IT Management.... "
HR Managerin, Wien
"Ich durfte schon einige Marktbegleiter kennenlernen, von denen nicht ein einziger annähernd so professionell und vor allem schnell agiert hat. Nach einem Jahr der Suche (!) hat FYRE die Vakanz innerhalb weniger Wochen besetzen können. Ich persönlich werde euch gerne weiterempfehlen und freue mich auf das nächste Projekt. Danke!"
Managing Consultant, Frankfurt
"Wir arbeiten nun seit einigen Monaten mit FYRE Advisory zusammen und würden das sympathische Team jederzeit weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und äußerst professionell. Nach einem gut strukturierten Briefing haben wir teilweise innerhalb weniger Tage die ersten Profile erhalten...."
Head of Operations, Berlin
"Zugleich effizient und charmant,offen und ehrlich.Eine sehr gute HR-Erfahrung,von der sich etablierte(re) Anbieter gerne eine Scheibe abschneiden dürfen."
Sales Manager, München
"Wir haben von dem Erstkontakt bis zu der konkreten Zusammenarbeit sehr positive Erfahrungen gesammelt. Herauszuheben ist die ergebnisorientierte, professionelle und sympathische Kommunikation in Richtung der Kandidaten und Auftraggeber. Über das Vorgehen gelingt es FYRE überdurchschnittlich schnell, erste geeignete Kandidaten zu präsentieren. Auf der Basis haben wir die Zusammenarbeit inzwischen gerne ausgedehnt."
Head of Sales, Hannover
"Das Team von FYRE Advisory zeigt eine beeindruckende Leidenschaft und Hingabe für ihre Arbeit. In unserer Geschäftsbeziehung stehen Vertrauen, Integrität und Professionalität stets im Vordergrund, ergänzt durch eine erfrischende Prise Humor, die die Zusammenarbeit besonders angenehm macht. Die von ihnen gelieferten Arbeitsergebnisse überzeugen durch ihre hohe Qualität und zeigen deutlich ihr fachliches Können. Ich freue mich auf weitere gemeinsame Projekte!"
Geschäftsführer, Stuttgart
"Wir konnten durch FYRE Advisory eine Schlüsselposition in unserem Management besetzen und zwar mit dem so-called "Einhorn" im Bereich IT Management.... "
HR Managerin, Wien
"Ich durfte schon einige Marktbegleiter kennenlernen, von denen nicht ein einziger annähernd so professionell und vor allem schnell agiert hat. Nach einem Jahr der Suche (!) hat FYRE die Vakanz innerhalb weniger Wochen besetzen können. Ich persönlich werde euch gerne weiterempfehlen und freue mich auf das nächste Projekt. Danke!"
Managing Consultant, Frankfurt
"Wir arbeiten nun seit einigen Monaten mit FYRE Advisory zusammen und würden das sympathische Team jederzeit weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und äußerst professionell. Nach einem gut strukturierten Briefing haben wir teilweise innerhalb weniger Tage die ersten Profile erhalten...."
Head of Operations, Berlin
"Zugleich effizient und charmant,offen und ehrlich.Eine sehr gute HR-Erfahrung,von der sich etablierte(re) Anbieter gerne eine Scheibe abschneiden dürfen."
Sales Manager, München
"Wir haben von dem Erstkontakt bis zu der konkreten Zusammenarbeit sehr positive Erfahrungen gesammelt. Herauszuheben ist die ergebnisorientierte, professionelle und sympathische Kommunikation in Richtung der Kandidaten und Auftraggeber. Über das Vorgehen gelingt es FYRE überdurchschnittlich schnell, erste geeignete Kandidaten zu präsentieren. Auf der Basis haben wir die Zusammenarbeit inzwischen gerne ausgedehnt."
Head of Sales, Hannover
"Das Team von FYRE Advisory zeigt eine beeindruckende Leidenschaft und Hingabe für ihre Arbeit. In unserer Geschäftsbeziehung stehen Vertrauen, Integrität und Professionalität stets im Vordergrund, ergänzt durch eine erfrischende Prise Humor, die die Zusammenarbeit besonders angenehm macht. Die von ihnen gelieferten Arbeitsergebnisse überzeugen durch ihre hohe Qualität und zeigen deutlich ihr fachliches Können. Ich freue mich auf weitere gemeinsame Projekte!"
Geschäftsführer, Stuttgart
Die Auswahl des richtigen Partners ist eine Herausforderung
Wir haben
2.000+
Unternehmen & Personaldienstleister in der strategischen Mitarbeitergewinnung unterstützt.
Wir waren direkt für die beiden
relevantesten Busines-Plattformen tätig.
Wir kennen die Standards der Branche
Leider sieht der Standard so aus
❌ Massennachrichten
❌ Keine Partnerschaften
❌ Viele Hürden
❌ Keine Gewährleistung
❌ Veraltete Methoden
❌ Kein digitales Know-How
Warum führt dieser Standard zu Problemen
Langwierige
Prozesse
Massennachrichten, ineffiziente Akquisekanäle, fehlende Kreativität, unzureichendes Wissen über das Unternehmen, zu lange Interviewprozesse und mangelndes digitales Know-How.
All diese Hürden verlängern den Einstellungsprozess & erhöhen die Absprungsquote potenzieller Mitarbeitender.
Nicht vergessen: Sie sind nicht das einzige Unternehmen, das großartige Talente sucht.
Zu wenig
Top-Talente
Stellenanzeigen, veraltete Datenbanken, oberflächliches Sourcing, Copy-&-Paste-Nachrichten und unzureichende Vorbereitung.
All diese Punkte führen dazu, dass Kandidaten nicht gefunden, schlecht angesprochen und abgeschreckt werden. Der erste Eindruck ist entscheidend, und ein unvorbereiteter, oberflächlicher Recruiting-Prozess führt zu einer negativen Wahrnehmung des Arbeitgebers.
Top-Talente werden nur von erstklassigen Recruiting-Methoden angezogen, die vor allem persönlich und wertschätzend sind.
Fehlende Alleinstellungsmerkmale
Benefits, die keine sind, zu wenig Informationen in der Ansprache, fehlende Transparenz bei der Gehaltsangabe und mangelndes Know-how über die Unternehmenskultur.
All das schreckt potenzielle Talente ab. Als attraktives Unternehmen müssen Sie klar vermitteln, was Ihre USPs sind & warum sich Talente für Ihr Unternehmen interessieren sollten.
Nur so können Bewerber in der Flut von Ansprachen und Stellenanzeigen Ihren Mehrwert erkennen. Persönlich, transparent und wertschätzend.
Daher bleiben Stellen auch länger offen &
eine offene Stelle kostet
Um Ihnen zu helfen, setzen wir neue Standards
Mit uns besetzen Sie Ihre Positionen schnell, kosteneffizient & langfristig
Top-Talente, die NICHT aktiv auf Suche sind
Wir finden Talente, die sich nicht aktiv bewerben. Durch unsere innovativen Methoden entdecken wir Personen, die zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben.
Transparenz, Kreativität & Schnelligkeit
Wir verbinden Recruiting mit Projektmanagement. Sie werden in jedem Schritt informiert und wissen stets, wo wir stehen. Zudem bringen wir neue Ideen ein, um Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Definierter, innovativer Prozess
Tolle Talente gehen mit der Zeit. Ein schneller Prozess und klare Kommunikation helfen uns, großartige Talente anzuziehen und direkt eine vertrauensvolle Basis für Sie zu schaffen.
Langfristige Partnerschaft
Egal ob Talent oder Kunde – wir legen großen Wert auf Vertrauen. So bleiben Ihre neuen Talente Ihnen treu und sichern langfristig Ihren Erfolg.
Riskofreier Test
Eine Partnerschaft beginnt immer mit einem Vertrauensvorschuss. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unsere Qualität risikofrei und unkompliziert zu entdecken.
Schnelle Einstellung
Die ersten Talente erhalten Sie im Durchschnitt nach 13 Tagen. Ihre offene Position muss schnell besetzt werden, und mit unserem System unterstützen wir Sie dabei.
Kandidaten sind schon überzeugt.
Überzeugen Sie nun auch sich selbst.
"Ich bin zutiefst dankbar für die professionelle Unterstützung, die ich von FYRE Advisory erhalten habe. Sie haben mich gezielt kontaktiert und spielten eine entscheidende Rolle dabei, mir zu einer wunderbaren neuen beruflichen Position zu verhelfen, die ideal zu meinen Kompetenzen und beruflichen Ambitionen passt.... "
"Das Team von FYRE Advisory unterscheidet sich ab 'Start' von der Vielzahl an Personalberatungsagenturen, die es in der DACH Region gibt. Sie wählten einen für mich neuen, individuellen Ansatz in der Ansprache, der sofort überzeugt hat. Im gesamten Prozess stand das Team mit Rat und Tat zur Seite...."
"FYRE AdvisorY hat mir als Kandidat die Vakanz, die Art der Tätigkeit, das Unternehmen und alle Schritte des Bewerbungsprozesses sehr genau erklärt. Positiv ist mir an FYRE AdvisorY die sehr professionelle Ansprache beim Erstkontakt aufgefallen. Ich wurde so individuell und persönlich kontaktiert, dass bei mir sofort Interesse an der Vakanz geweckt wurde."
"Super Innovative Kandidaten Ansprache die neugierig gemacht hat und erstklassige Betreuung im gesamten Prozess! Man wird optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereitet, erfährt alles was nötig ist über die Ansprechpartner und das Unternehmen! Definitiv weiter zu empfehlen!"
"...Ich bin beeindruckt von ihrer Professionalität und dem persönlichen Einsatz, den sie zeigen, um nicht nur eine Position zu besetzen, sondern die bestmögliche Übereinstimmung für beide Seiten zu gewährleisten. Ich empfehle FYRE Advisory wärmstens jedem, der auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in seiner Karriere ist. Ein herzliches Dankeschön an das Team für ihre ausgezeichnete Arbeit und Unterstützung."
"Ich bin zutiefst dankbar für die professionelle Unterstützung, die ich von FYRE Advisory erhalten habe. Sie haben mich gezielt kontaktiert und spielten eine entscheidende Rolle dabei, mir zu einer wunderbaren neuen beruflichen Position zu verhelfen, die ideal zu meinen Kompetenzen und beruflichen Ambitionen passt.... "
"Das Team von FYRE Advisory unterscheidet sich ab 'Start' von der Vielzahl an Personalberatungsagenturen, die es in der DACH Region gibt. Sie wählten einen für mich neuen, individuellen Ansatz in der Ansprache, der sofort überzeugt hat. Im gesamten Prozess stand das Team mit Rat und Tat zur Seite...."
"FYRE AdvisorY hat mir als Kandidat die Vakanz, die Art der Tätigkeit, das Unternehmen und alle Schritte des Bewerbungsprozesses sehr genau erklärt. Positiv ist mir an FYRE AdvisorY die sehr professionelle Ansprache beim Erstkontakt aufgefallen. Ich wurde so individuell und persönlich kontaktiert, dass bei mir sofort Interesse an der Vakanz geweckt wurde."
"Super Innovative Kandidaten Ansprache die neugierig gemacht hat und erstklassige Betreuung im gesamten Prozess! Man wird optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereitet, erfährt alles was nötig ist über die Ansprechpartner und das Unternehmen! Definitiv weiter zu empfehlen!"
"...Ich bin beeindruckt von ihrer Professionalität und dem persönlichen Einsatz, den sie zeigen, um nicht nur eine Position zu besetzen, sondern die bestmögliche Übereinstimmung für beide Seiten zu gewährleisten. Ich empfehle FYRE Advisory wärmstens jedem, der auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in seiner Karriere ist. Ein herzliches Dankeschön an das Team für ihre ausgezeichnete Arbeit und Unterstützung."
Ihr Erfolg mit uns
Von Mensch zu Mensch
Mit seinem österreichischen Charme, tiefem Know-How und Innovationsgeist hilft Stephan seinen Kunden, die Idealsituation zu erreichen. Stephan war bei den größten deutschsprachigen Business-Plattformen LinkedIn und XING tätig.
Als 'weltweit erfolgreichster LinkedIn Sales-Rep 2023' stellt er sowohl den Bedarf seiner Kunden als auch das Wohl der Kandidaten in den Vordergrund.
Was bietet FYRE konkret für mein Unternehmen an?
1. Executive Search
2. Active Sourcing
Wie unterscheidet sich FYRE von anderen Anbietern?
1. Expertise von LinkedIn & XING
2. Moderner Tech-Stack
3. Sie sind unsere Priorität
4. Wir sprechen Talente wertschätzend an
Wie werden Prozesse konkret schneller durch FYRE?
1. Direkter Start der Suche
2. Zielgerichtete Definition der wichtigsten Kriterien für Ihr Unternehmen
3. Innovative Ansprache mit hoher und schneller Antwortrate
4. Interviews
5. Dossier-Erstellung
6. Terminierung der Interviews
Wie kommt FYRE an die besten Talente?
Durch eine präzise Suche sprechen wir ausschließlich passende Talente an. Unsere Ansprache ist zudem modern und wertschätzend – Kandidaten spüren, dass wir uns Zeit für sie nehmen.
Außerdem sind wir auf allen Plattformen aktiv, auf denen sich Talente aufhalten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
*Kostenrechner für offene Stellen
Die Formel zur Ermittlung der Kosten einer unbesetzten Stelle sieht folgendermaßen aus (Quelle für die Date finden Sie oben):
Jahresgehalt / durchschnittliche Arbeitstage pro Jahr x Faktor* x durchschnittliche Time-to-fill = Cost of Vacancy
Zur Berechnung werden in der Regel drei Kennzahlen herangezogen:
Das Jahresgehalt der zu besetzenden Position
Der Einfluss der Position zum Unternehmenserfolg (Skala von 1 bis 3)
Die Dauer bis zur Besetzung der Stelle (Time-to-hire bzw. Time-to-fill)
Die Basis für diese Berechnung bildet das Jahresgehalt der Person, die für die Vakanz vorgesehen ist. Dieses Gehalt wird zunächst auf einen Tagessatz umgerechnet. Da die Besetzung einer Position in der Regel einen positiven Beitrag zum Unternehmensergebnis zur Folge hat, wird der Tagessatz mit einem Faktor multipliziert, der die Bedeutung der Position für das Unternehmen widerspiegelt. Positionen im Vertrieb, im Projektmanagement sowie in Führungsrollen haben typischerweise einen Faktor von 3, während Fachkräfte meist mit einem Faktor von 2 bewertet werden. Für Auszubildende und Young Professionals wird in der Regel ein Faktor von 1 angesetzt.
Diese berechnete Zahl gibt an, welche Kosten täglich entstehen, solange die Position unbesetzt bleibt. Wenn man diese täglichen Kosten mit der durchschnittlichen Dauer multipliziert, die eine Position unbesetzt ist, lassen sich die gesamten durchschnittlichen Kosten für die Vakanz bestimmen.
Diese Formel wurde vom US-amerikanischen HR- & Management-Experten Dr. J. Sullivan aufgestellt.
Unser angeführtes Beispiel der durchschnittlichen Cost of Vacancy setzt sich wie folgt zusammen:
249 Arbeitstage durchschnittlich pro Jahr in Deutschland
146 Tage durchschnittliche Vakanzzeit (ohne Helfer)
€ 70.000 Jahresbruttogehalt
Faktor 2
€ 70.000,- p.A. Gehalt / 249 durchschnittliche Arbeitstage pro Jahr x Faktor 2* x 146 durchschnittliche Vakanzzeit = € 82.088,35 Cost of Vacancy
